近来，浙江省技术人才点评办理服务中心发文发布我省第二批“新八级工”准则试点企业名单，缙云县企业浙江畅尔智能配备股份有限公司榜上有名，为全市首家当选企业。这将进一步激起企业技术人才生长动能，拓宽技术人才展开提升通道，助力企业高质量展开。
据了解，2022年，人社部在全国推广“新八级工”作业技术等级准则，将原有的五级技术等级延伸为八级，在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”作业技术等级序列。
作为我国拉床领军企业，畅尔配备具有省级技术大师作业室，是我省最早存案成为作业技术等级试点单位之一，企业具有厚实的确定作业办理根底，已展开钳工、电工、数控铣工、电焊工共4个作业的确定作业。公司共有技术人才170余名，占企业职工将近60%，其间高技术人才比重到达48%。一起，公司实施技术等级与人才薪酬系统、内部奖赏系统相挂钩的机制，近年来，技术人员依托技术点评系统薪酬涨幅超10%。
企业相关担任这个的人说，“新八级工”准则让高技术人才看到了提升通道的“光”，一些工匠人才在30岁出面的年岁，成为高级技师后就遇到了生长“天花板”“隐形门”，加高的生长台阶将鼓励他们不断向上展开，一起，与作业展开贯穿的有关方针相互作用，将大大拓宽技术人才的生长空间。
“‘新八级工’准则，有助于打破企业技术人才生长的‘天花板’，为技术人才构建一个更为疏通的展开通道。”缙云县人力社保局相关担任这个的人说，“下一步，将环绕县域范围内先进制造业工业高质量展开需求，聚集技术人才点评机制变革这条主线，逐步齐备技术人才点评准则，带领企业发挥主体作用，延伸技术人才生长阶梯，引领企业职工走技术成才、技术报国之路。”
