为实现这些目标，公司将制定一系列切实可行的减排措施，没办法避免的排放将通过碳补偿来中和。
舍弗勒集团正通过明确的战略，以实现其设定的目标，并从2040年起实现气候中和。公司将坚持几年前明确的方向，针对各事业部、区域和职能部门制定了具体的措施，并推行实施。
舍弗勒集团已将碳强度纳入公司整个供应链的管理模式中，记录和管理各个流程步骤对气候的影响。将可持续发展目标纳入高管绩效薪酬指标，也证明了公司对可持续发展的明确承诺。
2020年起，舍弗勒德国所有工厂外购电力100%产自可再次生产的能源。因此，公司2020年的二氧化碳排放减少了大约26万吨。到2024年，舍弗勒全球所有工厂所购电力均来自100%可再次生产的能源。累计能效收益也将于该年达到100吉瓦时。2020年，公司推行的100多项减排措施已经节省27吉瓦时电量。
舍弗勒集团首席人力资源官科琳娜席腾黑尔姆女士表示：“提高CDP气候评级也是我们的目标。去年，我们的评级在短短两年内就从D级大幅度的提高至A-级，这对我们来说是一个巨大的激励。实现可持续发展慢慢的变成了舍弗勒企业文化的一部分。我们不断进行自我评估，并使这一过程透明化，这也是我们发布可持续发展报告的目的所在。”
此外，舍弗勒还设立了其他一些目标，通过整体的方式来实现可持续发展目标，比如平均每年工伤率降低10%，从而持续改善职业安全，以及到2030年，公司全年用水量减少20%。
为实现新的气候目标，舍弗勒集团也在加强与上游供应商的关系。通过让上游供应商去参加了，能保证公司采购的原材料和中间产品采用了绿色环保的生产的基本工艺。为此，舍弗勒正通过建立合作伙伴关系，优化循环经济，促进绿色钢铁和其他采用可持续方式生产的原材料的行业发展。
舍弗勒正携手合作伙伴一起，不停地改进革新，因为只有所有利益相关方一起努力，才能实现全球1.5摄氏度的温控目标。为此，舍弗勒集团加入了联合国全球契约组织，并在2021年4月被联合国评为全球“50家可持续发展与气候领袖企业”之一。
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